林奏延表示,住院醫師隨時都可以納入《勞基法》,但恐增加主治醫師工時而爆發離職潮,因此需先研擬配套,並以民眾就醫權為優先。

此外,衛福部擬增額招收公費醫學生每年100至200名,醫師勞動條件改革小組質疑,目前每年招收100名公費生的計畫已引起巨大爭議,6年內這些公費生都不可能成為臨床人力,衛福部若還要倍增公費生名額以填補偏鄉醫療人力,是冒進的蓄奴政策。

醫師納入勞基法? 林奏延:先從職災補償開始

據衛福部醫事司委託最新調查,目前住院醫師每周平均工時為 81小時,但仍有22%左債務協商右的住院醫師反映每周超過評鑑規範之88 小時。

質疑公費醫學生增額 民團批「冒進的蓄奴政策」



台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟(醫勞盟)指出,勞基法是保障勞工最低勞動權益的低標,不只工時保障,雇主的職災補償責任、特別休假、產假、資遣費、加班費、退休金都是基本勞動權保障的一環。

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「醫師納入勞基法」近來引起社會關注,台灣自1995年實施全民健保,醫療需求不斷增加,基層醫護人員的勞動權益保障成為重要課題。立法院衛環社福委員會今(6)日舉行「醫師納入勞動基準法」公聽會,衛福部長林奏延承諾,2020年前會將住院醫師與主治醫師納入勞基法,但若配套不足,恐造成醫療體系災難,因此擬先納入勞基法享有職災補償等,再逐步協商工時保障。

醫師長時間值班 醫勞盟:可參考國際航線制度



針對主治醫師與住院醫師的工時認定,醫勞盟表示,住院醫師工時依專科不同而有差異,可參車貸考各專科醫學會所訂定的專科核心能力及訓練里程碑(milestone),由勞雇雙方另行約定;主治醫師由專科醫學會與勞雇雙方約定,若須長時間值班,可參考國際航線、長途客運等駕駛制定特別工時規範,如連續上班多少小時,須強迫休息多少小時,而非將醫師排除於勞基法之外。

林奏延:直接納勞基法恐爆離職潮,需先研擬配套



內容來自YAHOO新聞

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/醫師納入勞基法-林奏延-先從職災補償開始-060000370.html


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